ЧАКРЫ И ПСИХОТИПЫ

Все люди играют на разных сценах. Иногда даже создаётся впечатление, что мы спустились на землю с разных планет, говорим на только нам понятном языке, мыслим по-своему и притягиваем себе подобных.

Если связать планеты с чакрами, то это может походить на правду. Только дело вовсе не в планетах (о них я рассажу в отдельной статье), а в том, какая чакра в человеке активна, и до какого чакрального уровня способен продвинуться индивидуум.

Сознание человека эволюционирует. Кому-то удалось подняться достаточно высоко, а кто-то «застрял» у основания, не желая двигаться дальше. Не следует судить, что лучше, что хуже. Нужно научиться распознавать психотипы, чтобы общаться с каждым на том языке, который он лучше всего понимает.

Возможно, кто-то из вас слышал о теории Грейвза, в которой объясняется природа возникновения и модель эволюции человеческого мышления.  Таких моделей – 8! А их характеристики в точности соответствуют описанию чакр.

Вовсе не обязательно быть гением-философом или незаурядным психологом, чтобы начать разбираться в тонкой структуре мышления. Достаточно изучить 8 основных чакр, влияющих на формирование 8 психических типов.

Краткое описание всех чакр читайте в этой статье

Обратимся подробнее к каждой из 8 групп, в которых вы найдёте описание самых распространённых психотипов:

• Потребности людей, относящихся к первой группе, достаточно примитивны.

Всё, что им нужно, это еда, питьё, воспроизведение себе подобных.

Они – простые труженики без излишних запросов и претензий. На их сознание в наибольшей степени воздействуют гены и инстинкты. Они хороши тогда и там, где нужна чуйка и когда необходимо выжить. С их помощью возможно подключиться к энергиям земли (по сути это и есть люди Земли), а также выйти на древние частоты, не испорченные цивилизацией. Но, несмотря на сильный инстинкт выживания, они нуждаются в защите и помощи.

Если вы хотите расположить их к себе, то накройте стол, накормите, напоите и дайте им почувствовать себя в безопасности. Другими словами: будьте с ними просты, естественны, наслаждайтесь едой и не загружайте голову.

Чего не следует делать: не подключайте эмоции, не говорите о независимости, не пытайтесь расширить границы их умственного восприятия, разве что до того уровня, который позволит им улучшить условия их труда, и не более.

• Вторая группа ведома стихией Воды, а значит, ждите эмоционального всплеска.

Главный фокус людей, относящихся ко 2-му психотипу, – секс и удовольствия.

Жизненная сила получает активный толчок, в результате чего высвобождается дополнительная энергия, которую можно потратить на нечто большее. У таких людей больше желаний, они хотят получать от жизни много удовольствий, могут интересоваться искусством, сосредоточены на своей внешности, и им очень важно, что о них думают другие.

В их головах постоянно вертятся мысли о сексе, и при этом они стараются сохранять тесные родственные связи.

Они живут (как им кажется) полной жизнью и очень боятся её потерять. Они буквально цепляются за жизнь, поэтому верят во всё, что способствует её сохранению или продлению. Это может быть воспроизведение потомства, вера в реинкарнацию души, поиск контакта с силами природы, общение с Духами, совершение ритуалов, изучение мифов, сказаний, суеверий и т. п.

Подобные типажи испытывают страх перед мифическими персонажами, поскольку у них размыты границы между реальностью и фантазиями, правдой и вымыслом.

Если они заболеют, то, скорее всего, доверятся знахарским методам и всему тому, что воздействует на энергетический уровень: акупунктура, энергетические массажи, травы и пр.

Такие люди несамостоятельны, трусливы, у них клановое мышление, отношения с другими людьми выстраиваются преимущественно на эмоциях, во всём присутствуют показуха и искусственность.

Как общаться, чтобы вызвать у них доверие: улыбайтесь, восхищайтесь, делайте комплименты, дарите подарки (фигурки, сувениры, талисманы, чудо-травки). На более продвинутой стадии поговорите о театре, кино, новой популярной книге, достижениях альтернативной медицины или косметологии. Если это материально обеспеченные люди, то и вы, беседуя с ними, покажите свою материальную состоятельность. Одним словом, жизнь – это сплошное шоу.

Чего не следует делать: не говорите с ними сухо (в них много «воды»), не выявляйте ко всему равнодушия (они живут исключительно эмоциями), не будьте агрессивны (они этого боятся, в них много страхов), не отрицайте их веру во что-либо (пускай верят, раз им так нравится).

• Третья группа людей – эгоцентрики. Их поведение во многом соответствует законам животного царства, где побеждает и выживает сильнейший.

Чего они хотят? Соревнования, награды и ощущения всемогущества.

Люди, соответствующие этому психотипу, часто используют запугивание, харизму и физическую силу для навязывания воли. Отказ от своей позиции является для них знаком слабости. Они всегда считают, что они правы, и потому перекладывают вину на других. Они хотят захватить как можно больше территории, чтобы распространять свою власть, сфокусированную на доминировании над слабыми.

На поведение людей, чьё сознание пребывает на нижних трёх чакрах, влияют три царства природы: минеральное, растительное, животное. Эта тема подробно разбирается здесь

Как с такими общаться? Главное, не показывайте свою слабость – они вас «загрызут». Не обещайте того, что не можете исполнить. Не выказывайте своё неуважение к ним, если вы не готовы к битве.

Несмотря на хищническую натуру, есть в них и положительные качества. Они умеют ставить цели и достигать их, открыты для исследования, творчества и глубинного познания вещей, обладают способностью организации и стремятся к установлению авторитарного порядка.

Но в то же время они могут быть очень импульсивными, поэтому не лезьте на рожон и не спорьте с ними. Всё равно правыми останутся они, а не вы. Если они увидят в вас интересного собеседника и авторитета, то вы сможете вместе очень хорошо развлечься и провести время, но всегда будьте начеку!

• Для людей четвёртой группы самое важное – жизнь по правилам.

Они сфокусированы на строгой дисциплине, непререкаемом порядке, справедливости. Сюда же относятся мораль, этика, цивилизованность.

Их основная проблема заключается в том, что им недостает свободы. Но это происходит только тогда, когда они зацикливаются на вере, религии, правилах. В этом случае свобода поведения ограничивается чувством вины и страхом перед наказанием. Их основная точка зрения – «жертвуй чем-то сейчас, и получишь причитающееся позже по повелению старшего».

Не выносят беспорядка. Требуют уважения к старшим и авторитарным личностям. Не заводят много друзей и общаются лишь с теми, кто разделяет их убеждения.  Это они аккуратно хранят священные книги, трактаты, манифесты, защищают веру и насаждают правила.

На вид этот психотип может казаться дружелюбным, а может – излишне строгим и даже осуждающим.

Если не хотите попасть к ним в немилость, то просто проявите уважение к их точке зрения, даже в том случае, когда не согласны с ней. Будьте с ними честны и аккуратны во всём. Так же, как и представители предыдущей группы, эти люди осуждают слабость характера, поэтому будьте дисциплинированны.

Начнёте спорить и доказывать что-либо обратное – разбудите зверя. Поскольку они далеко не романтики, то темперамент лучше попридержать.  И не вздумайте говорить о бесполезности семьи, правил, религии и о сексуальной революции.

• Пятая группа. Говорим: «Ух!» и расправляем крылья свободы. Что происходит? Появляется вера в себя и в свои собственные силы.

Фокус усилий людей 5-го психотипа – стремление к самостоятельности, независимости и совершенству.

Центральная роль здесь отводится освобождению от ограничений, налагаемых отношениями с другими людьми. Когда они решат действовать, то могут расти, самосовершенствоваться, прогрессировать, чтобы стать лучшими.

Дерзкие, без излишних эмоций (бизнес есть бизнес), сфокусированные исключительно на себе и на том деле, которому они себя посвятили, оценивающие, расчётливые, неугомонные, яркие, независимые…

Из них получаются смышлёные предприниматели, независимые мыслители, неутомимые исследователи, ведомые жаждой узнавать секреты природы и испытывать неизведанное. В какой бы области они ни были задействованы (предпринимательство, наука, творчество), они хотят быть первыми, кто откроет, изобретёт или завоюет многие скрытые миры знания.

Как можно завоевать их расположение и войти в контакт вот с такими, другими, выделяющимися из массы? Основное, что вы должны понять: главный объект для них – они сами, поэтому не рассчитывайте на близкие, тёплые отношения.

Не проявляйте и не ждите заботы, такие люди затрудняются фокусироваться на ком-то, кроме самих себя. Не пытайтесь навязать командную работу — пустая трата времени. Партнёрства в бизнесе также ожидать не следует, поскольку образ мышления таких людей приводит к предпринимательской деятельности в одиночку.

Они очень ценят всё новое, прогрессивное, «высокое», неординарное. Любят таких же ярких личностей, как они. Интересуются наукой, мистикой, способны поймать музу за хвост, поэтому из них получаются лучшие поэты и музыканты.

Максимум, на что вы можете рассчитывать, –  это беседа на актуальную для них тему, а затем предоставьте им возможность творить и предпринимать действия в одиночестве.

У вас есть уникальная возможность изучить все уровни сознания, познать себя, раскрыть свой потенциал и реализоваться как высокоразвитая духовная личность. Подробности здесь

Пик материальных благ достигнут, и теперь те превращаются в обременение.

• Представители шестой группы обогащаются путём более естественного существования, полагающегося в большей степени на внутренний потенциал, и при этом охотно делятся опытом и материальными ценностями с другими.

Фокус их деятельности – обновление духовности, раскрытие внутреннего богатства, изучение внутренней сущности.

Поэтому вы не увидите их в роскошных одеждах, на дорогих автомобилях и пр. Это не значит, что они бедны, просто для них это совершенно не важно.

Несмотря на внутреннюю направленность, они отнюдь не одиночки. Для них на первое место выходит взаимообмен и взаимопонимание. Они ищут гармонию как с невидимым порядком вещей, так и со всеми людьми и полагаются на единое групповое сознание, считая, что все должны нести групповую ответственность.

Из-за их гуманной настроенности по отношению к другим они склонны ошибаться. Это может касаться проигрышных инвестиций в неудачников, веры в то, что нет плохих людей. Они также отказываются признавать, что мозги могут быть «разрушены» и не подлежат ремонту.

Чтобы успешно общаться с ними, необходимо войти в их сообщество.

Не показывайте своего стремления к получению богатства и достижению успеха. Не ведите себя с ними агрессивно. Не спорьте, а слушайте.

Старайтесь быть спокойны и уравновешенны. Покажите свою заинтересованность в решении глобальных проблем на благо общества.

Как только в человеке 6-го психотипа зарождаются сомнения в эффективности коллективизма и он начинает чувствовать прилив личной силы из разума, который может дотянуться до Вселенной и без того, чтобы его держали за руку внутри группы, происходит разлом и выход из группы. Человек вновь приступает к делам, успешно их завершает, и всё это в одиночку.

• На людей седьмой группы действуют системные потоки и формы природы.

Фокусом их деятельности является обретение личной свободы без ущерба для других лиц или эксцессов корысти.

Их отличает открытый взгляд на все человеческие системы и группы, и они с лёгкостью не только проникают, но и воздействуют на самые глубокие динамики, которые являются причиной проблем.

Людей, относящихся к этому психотипу, очень сложно распознать (к тому же их не так много) по той причине, что они могут быть везде и общаться со всеми. Они не нуждаются в статусе, не признают власти, у них нет дорогих офисов, они не хвастливы, выглядят и действуют по-разному, в зависимости от того, что является для них естественным. Как порядок, так и хаос считается у них нормой. Они наслаждаются мирскими желаниями, но не становятся рабами ни одного из них; открыто выражают гнев, но эмоции используют интеллектуально. Они свободны от оков прошлого и ожиданий других людей.

Первые две группы их вообще не заметят, третья группа считает их странными, четвёртая — неуважительными, пятая – не желающими брать на себя обязательства по достижению поставленных целей, шестая – холодными.

Такие люди находят лучший выход из любой ситуации, у них быстрая память и сильные якоря своего собственного обоснованного выбора. Они учатся в любое время из любого источника, задействуя как любые другие системы, так и интуитивные сны наяву.

Как наладить отношения? Говорите с ними по делу. Затрагивайте темы, выходящие за материальные рамки. Они очень ценят полезное содержание и чистую информацию и не заинтересованы в том, чтобы тратить энергию на формальные тонкости.

Не пытайтесь повлиять на их решение. Бесполезно. Они не только знают лучше, но и чувствуют гораздо глубже вас. Но главное – не глупите и не тупите!

• Восьмая группа (группа – это громко сказано) – те единицы в человеческом обществе, которые достигли целостности сознания.

Они создают свою форму порядка и при этом могут входить в любую систему. Планета и люди для них – единая экосистема, индивидуумы не разделены, всё существует во взаимосвязи. Поведение любого элемента во Вселенной сразу же сказывается на всех остальных.

Они сфокусированы на достижении максимальной свободы личности при обеспечении благосостояния всех живых существ и общества в целом.

Чтобы учиться, им достаточно просто находиться внутри самой жизни. Они верят, что существует нечто большее, чем то, что они когда-либо узнают или увидят.

Этим немногим личностям удалось интегрировать те аспекты себя, которые были вытеснены или подавлены, и сейчас они могут себе позволить просто отойти в сторону, наблюдать, созерцать, обнаруживать мистические и творческие силы, химические реакции, вездесущие состояния потоков, существующие в диапазоне от большого взрыва и до мельчайших молекул.

К ним не нужен особый подход. Они просто помогают интегрировать невидимое и лечат мыслью. У них вы можете научиться созерцанию и обретению того, что вам действительно необходимо в жизни, того минимального, что на самом деле оказывается самым большим.

Статья дополнена материалами из книги: СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА. УПРАВЛЯЯ ЦЕННОСТЯМИ, ЛИДЕРСТВОМ И ИЗМЕНЕНИЯМИ. Авторы: Дон Бек, Крис Кован. Опубликовано: BestBusinessBooks, 2010